Welke kwaliteiten moet een IT-recruiter hebben? Voors en tegens van werken

recruitment antwerpen De laatste tijd is de HR-sfeer actief in ontwikkeling, waar organisaties serieus beginnen met het opbouwen van hun ...

Inhoudsopgave:

Welke kwaliteiten moet een IT-recruiter hebben? Voors en tegens van werken

recruitment antwerpen

De laatste tijd is de HR-sfeer actief in ontwikkeling, waar organisaties serieus beginnen met het opbouwen van hun merk in het kader van het werken met personeel binnen en ook buiten hun aantrekkelijkheid om medewerkers aan te trekken.

Nu al beginnen kleine bedrijven van 15 personen een HR-manager of recruiter in te huren. Als de organisatie alleen rekrutering nodig heeft, wordt deze taak uitbesteed aan een rekruteringsbureau of een rekruteringsmanager op afstand. Laten we het hebben over welke kwaliteiten HR zou moeten hebben.

Werving (vertaald uit het Engels als “recruiter” – rekruteringsagent) is in het algemeen de activiteit van het selecteren van kandidaten voor bestaande vacatures. Een recruiter is een specialist die verantwoordelijk is voor het zoeken en selecteren van personeel voor een bedrijf. Er is een interne specialist die binnen de organisatie werkt (inhouse) en een externe recruiter (CA, freelancer) die bij een aantal bedrijven (opdrachtgevers) werkt.

Laten we wat dieper ingaan op IT-onderwerpen. Wat zijn de kenmerken van IT-recruiters?

Waarom zijn velen zo bang voor deze sfeer, terwijl anderen halsoverkop in beslag worden genomen?

Ik werk in IT en digitale sfeer en geloof me, mensen zijn hetzelfde in IT, in de financiële wereld of in dezelfde detailhandel. Er zijn een aantal redenen waarom ik voor deze specifieke tak van mijn beroep heb gekozen:

1) U bevindt zich altijd op de top van een golf van innovatie en technologie.

2) Je hersenen zullen zich niet vervelen, grote hoeveelheden informatie en constant graven in details, je ontwikkelen als persoon en als professional.

3) Het is uitdagend en interessant! Je werkt met een segment waar analytische en creatieve vaardigheden vereist zijn, om zo flexibel en multitasking mogelijk te zijn, om dergelijk personeel te kunnen vinden dat één op de miljoen is, het vermogen om op gelijke voet een gesprek te voeren met mensen die grootschalige en wereldberoemde dingen doen! Over het algemeen is het een sensatie en als een snoepjes.

Professioneel is het belangrijk:

  • Inzicht in het bedrijf en het bedrijf. Haar huidige en toekomstgerichte strategie.
  • Het vermogen om een ​​evenwicht te bewaren tussen bedrijf en team
  • Sta altijd aan de kant van het bedrijf, niet ten nadele van het team
  • Bied altijd alternatieven en compromissen voor impopulaire oplossingen
  • Delegeer taken op de juiste manier, niet alleen om ze af te schuiven
  • Wees niet bang om uw baas te vertellen dat zijn beslissing verkeerd was. Bespreek samen alle processen en innovaties

Maar wat is er nodig om in de IT te werken? Het belangrijkste minimum dat u zal helpen bij het betreden van het beroep:

1) Ik hou ervan! Ja, het is om fan te zijn van al deze technische dingen, het nieuws te lezen, in telegramchats te zitten en te praten met IT-mensen))

2) Wees niet bang om niet veel te weten, geef het toe, praat erover en probeer onmiddellijk het onderwerp te begrijpen. Een newbie wordt soms verdoofd als ze een ontwikkelaar beginnen te interviewen, ze zetten al bewust in hun hoofd dat ze onbeduidend zijn en niets weten! Een keer vertelde mijn recruiter in het team me dat het niet zo eng was om te bevallen, want het was de eerste keer dat ik een programmeur interviewde 🙂 maar in feite is de duivel niet zo eng!

Er is niets vreselijks om de kandidaat te vertellen dat u niet competent bent in deze kwestie en neem contact op met de manager en kom onmiddellijk bij hem terug met een antwoord. De werkzoekende snapt dat je niet de kleinste details hoeft te weten, maar! Je moet de basis begrijpen en dan in de nuances duiken. Weet je, na het derde interview begin je al te zwemmen als een vis in het water en werk je met termen (begrijp ze echt!). Daarom is er alleen nog maar oefenen en oefenen!

3) Snel leren, gewoon razendsnel! Een goed geheugen en een analytische geest zullen een pluspunt zijn in karma. Ik weet uit ervaring dat de geesteswetenschappen het moeilijk hebben met technische termen tot in de kern en leren moeilijk is, maar alles is echt. Het belangrijkste is verlangen, doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen.

4) Mededeling van de “God!” Ja, we hebben op deze kwaliteit gewezen in de standaardset, maar ik wil het hier ook benadrukken. Communicatie met programmeurs, testers, CTO’s en andere professionals is van bepaalde aard. Mensen hebben een technische mindset, ze denken anders, op een bijzondere en interessante manier. En volgens de statistieken zijn de meeste van hen een beetje introvert, en soms niet een beetje). Daarom is gezelligheid belangrijk, maar het is zelfs nog belangrijker om de mate van deze gezelligheid te kennen, om geen ongemak in de communicatie te veroorzaken en niet te brutaal en grof in iemands persoonlijke ruimte te klimmen.

Wil je snel resultaat, dan werkt dit niet! Je moet bereid zijn om met cold cv-databases te werken, om het feit dat er honderden weigeringen zullen zijn voor je brieven en telefoontjes met een baanaanbieding, om aanbiedingen te weigeren of om direct op de dag van de vrijlating van de werknemer te leeglopen, en zelfs een hoop van alles.

Onthoud dat als werk je niet ontwikkelt, het geen werk is – het is slavernij!

Vindazo

http://youtu.be/iHYrOBkcd-c

https://www.globalrecruitment.info/

Gerelateerde Berichten

Ben je op zoek naar een flexibele en leuke bijbaan waarmee je geld kunt verdienen én ervaring opdoet? Of je nu een student bent, een

...

Als zzp’er in de bouw of techniek wil je je tijd besteden aan waar je goed in bent: het leveren van vakwerk. Maar het vinden

...

Werken bij een woningcorporatie biedt u een unieke kans om een verschil te maken in de samenleving. Of u nu op zoek bent naar een

...

Bij Tele’Train is ons Leer Management Systeem (LMS) ontworpen als een zeer flexibel en veelzijdig platform dat verschillende leermethoden ondersteunt. Het LMS stelt organisaties in

...

Interim recruitment, ook wel bekend als tijdelijke werving, is een aanpak in de wereld van personeelswerving die de laatste jaren steeds populairder is geworden. Bedrijven

...

In de sfeervolle regio van Noord-Limburg bevindt zich een verborgen parel genaamd Venray. Deze pittoreske stad biedt niet alleen een betoverende omgeving, maar ook een

...

Het is niet zomaar een functie; het is een kans om te schitteren. Als Junior Accountmanager in Capelle aan den IJssel sta je op de

...

Als je passie ligt in de landbouw en duurzaamheid is het goed om te weten dat er veel agrarische vacatures buitenland  beschikbaar zijn. Je hebt

...

Ben je op zoek naar een nieuwe baan in de bouw? Wil je aan de slag bij een leuke werkgever? Dan is Bouw-Zorg er om

...

Een hoogwerker is een hulpmiddel dat vaak wordt gebruikt in de bouw, installatietechniek en bijvoorbeeld bij het snoeien van bomen. Het werken met een hoogwerker

...

Zodra jij je opleiding hebt afgerond, is het tijd om aan de slag te gaan. Het echte werk gaat nu beginnen, maar voor lang niet

...

Wanneer je op zoek bent naar een baan in de zorg zijn er verschillende mogelijkheden. Een van die mogelijkheden is zorg werk Utrecht voor gehandicapten.

...

Of je nou solliciteert binnen de IT of ICT óf binnen een geheel andere sector: jouw eerste indruk kan het verschil maken tussen het wel of niet krijgen van

...

PMU opleiding met branche diploma Wanneer een PMU opleiding wilt volgen is het goed om alle opties te bekijken en bij welk opleidingsinstituut een goed

...

Waar moet een goede crisismanagement cursus aan voldoen? Bedrijven en organisaties kunnen te maken krijgen met een crisissituatie. Misschien zijn er bijvoorbeeld hevige onderlinge conflicten

...

De vele voordelen van Engels leren In de geglobaliseerde wereld van vandaag is het leren van een vreemde taal belangrijker dan ooit. Engels is de

...