|
Woont u in België en bent u ontslagen of heeft u zelf ontslag genomen? In bepaalde gevallen komt u in aanmerking voor outplacement. Dit houdt in dat een gespecialiseerde dienstverlener u ondersteunt bij het vinden van een nieuwe baan of het opstarten van een zelfstandige activiteit. De begeleiding is gericht op een vlotte overgang naar uw volgende carrière stap. Outplacementbegeleiding kan verschillende vormen aannemen, waaronder:– Psychologische ondersteuning – Sollicitatietraining – Analyse van de sterke en zwakke punten van de werknemer – Administratieve hulp bij het invullen van noodzakelijke documenten Om in aanmerking te komen voor outplacement, dient u aan twee voorwaarden te voldoen:Als uw opzegtermijn of ontslagvergoeding minder dan 30 weken bedraagt, heeft u alleen recht op outplacementbegeleiding als u: – Werkte in de privésector – Onvrijwillig bent ontslagen (maar niet om dringende redenen) – Minstens 45 jaar oud bent – Minstens 1 jaar onafgebroken bij uw werkgever in dienst was – De pensioengerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt Als werknemer bent u verplicht om het aanbod voor outplacement te aanvaarden; anders kunt u uw recht op een werkloosheidsuitkering verliezen. Werkgevers hebben daarnaast de mogelijkheid om outplacement vrijwillig aan te bieden aan ontslagen werknemers die jonger zijn dan 45 jaar. In dat geval bent u echter niet verplicht om op het aanbod in te gaan.
Indien uw werkgever geen outplacementbegeleiding heeft aangeboden terwijl dit wettelijk vereist was, kunt u hem in gebreke stellen en de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) inschakelen. U ontvangt dan een outplacementcheque van de RVA, waarmee u een outplacementbureau naar keuze kunt benaderen. De RVA dekt vervolgens de kosten van het outplacementbureau. Bij collectief ontslag wijkt de procedure af: uw werkgever moet dan een tewerkstellingscel oprichten, die verantwoordelijk is voor het aanbieden van outplacementbegeleiding aan de betrokken werknemers. De kosten van de outplacementbegeleiding komen voor rekening van de werkgever. |
Veelgestelde vragen
Wat is outplacement en wie komt ervoor in aanmerking?▼
Outplacement is begeleiding van een gespecialiseerde dienstverlener bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag. U komt in aanmerking als u in België bent ontslagen, in de privésector werkte, minstens 45 jaar oud bent en aan verdere voorwaarden voldoet.
Welke vormen van ondersteuning biedt outplacementbegeleiding?▼
Outplacement omvat psychologische ondersteuning, sollicitatietraining, analyse van sterke en zwakke punten, en administratieve hulp bij het invullen van documenten. De begeleiding is gericht op een vlotte overgang naar uw volgende carrièrestap.
Ben ik verplicht om outplacement aan te nemen?▼
Ja, als uw werkgever outplacement wettelijk verplicht moet aanbieden, bent u verplicht dit aan te nemen. Weigering kan leiden tot verlies van uw werkloosheidsuitkering. Bij vrijwillige aanbiedingen is aanvaarding niet verplicht.
Wat kan ik doen als mijn werkgever geen outplacement aanbiedt?▼
U kunt uw werkgever in gebreke stellen en de RVA inschakelen. De RVA geeft u vervolgens een outplacementcheque waarmee u een bureau naar keuze kunt benaderen. De RVA dekt de kosten.
Hoe verloopt outplacement bij collectief ontslag?▼
Bij collectief ontslag moet uw werkgever een tewerkstellingscel oprichten. Deze cel is verantwoordelijk voor het aanbieden van outplacementbegeleiding. De werkgever draagt alle kosten van deze begeleiding.
